Cultura organizacional forte: o segredo das empresas de sucesso
O que faz algumas empresas florescerem… enquanto outras se perdem no caminho? Talvez a resposta esteja naquilo que não se vê, mas se sente. Na maneira como as pessoas se tratam. No jeito como as decisões são tomadas. Na coragem de ser coerente com aquilo que se diz importante. Estamos falando de cultura. Mas… o […]
Como fortalecer seu time de verdade (sem forçar a barra)
Você já se perguntou por que alguns times simplesmente… fluem? Parece que as pessoas se entendem no olhar. As entregas acontecem. As decisões são mais rápidas. O clima é mais leve — mesmo com pressão. Mas, se a gente for bem honesto (e aqui a gente gosta de ser), essa não é a realidade da […]
Jornada do Colaborador: Como transformar a experiência em cultura viva
A jornada do colaborador vai muito além da contratação. Envolve acolhimento, segurança psicológica, onboarding humanizado e desenvolvimento contínuo. Quando bem cuidada, ela transforma a experiência das pessoas em cultura viva e fortalece vínculos duradouros com a empresa. Como está essa jornada aí na sua organização?
NR-1 atualizada: O que sua empresa precisa saber sobre saúde mental no trabalho
Como anda a saúde emocional do seu time? (Eu sei… essa pergunta parece filosófica. Mas vai muito além disso.) A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada e trouxe um recado claro: não dá mais pra falar de segurança no trabalho sem olhar para a saúde mental. Essa mudança coloca riscos psicossociais — como estresse, […]
Quais são os sinais de que um CEO precisa investir mais tempo no seu autoconhecimento?
O autoconhecimento é essencial para CEOs que desejam liderar com mais clareza e consistência. Sinais como insatisfação, desconexão e dificuldades organizacionais mostram a necessidade de um olhar mais profundo para si mesmo. Neste artigo, exploramos como esses sinais impactam a liderança e o ambiente corporativo, e como desenvolver um estado interno mais consciente pode transformar o futuro do negócio.
Gargalos invisíveis: Descubra o que está travando o crescimento da sua organização
O Ecocycle Planning ajuda organizações a identificar gargalos, enxergar oportunidades e planejar ações estrategicamente. Com suas quatro fases – destruição criativa, renovação, crescimento e maturidade –, a ferramenta promove agilidade, resiliência e um desempenho mais sustentável. Ele pode ser aplicado em gestão de projetos, planejamento organizacional, gestão de equipes e inovação.
Futuro do Trabalho: Descubra as tendências e habilidades essenciais até 2030
Até 2030, o mercado de trabalho será profundamente impactado por tecnologia e sustentabilidade, criando novas profissões e exigindo habilidades inovadoras. Pensamento analítico, flexibilidade e domínio de IA e Big Data serão essenciais. Empresas precisam investir em requalificação e diversidade para se destacar. Neste artigo, exploramos como profissionais e organizações podem se preparar para essa transformação e aproveitar as oportunidades que estão surgindo.
Escala 4×3: Menos horas, mais produtividade e qualidade de vida
Você já pensou em trabalhar apenas quatro dias por semana? A escala 4×3 — com quatro dias úteis e três de descanso — está transformando a relação entre trabalho e bem-estar. Países como Japão e Noruega estão adotando essa mudança para promover maior produtividade e qualidade de vida, provando que menos horas podem gerar melhores […]
Conflito de gerações no trabalho: Como fazer as diferenças jogarem a seu favor
Você já notou como o ambiente de trabalho está cada vez mais diverso? Hoje, temos várias gerações convivendo no mesmo espaço, com diferentes formas de pensar, trabalhar e até se comunicar. Parece desafiador, não é mesmo? Mas essa diversidade pode ser uma oportunidade incrível para trocar experiências e crescer juntos. Vamos bater um papo sobre […]
O Limiar 2025: O poder do planejamento engajador e transformador
No dia 22 de janeiro de 2025, tivemos o prazer de realizar mais uma edição de O Limiar, um evento que foi muito além de apenas discutir planejamento estratégico. Este ano, o foco esteve nas pessoas: no poder do estado de presença, na reflexão sobre escolhas e no impacto que ações conscientes podem ter na […]
