Como anda a saúde emocional do seu time?
(Eu sei… essa pergunta parece filosófica. Mas vai muito além disso.)
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada e trouxe um recado claro: não dá mais pra falar de segurança no trabalho sem olhar para a saúde mental.
Essa mudança coloca riscos psicossociais — como estresse, assédio e sobrecarga emocional — no radar legal das empresas.
Agora, cuidar do emocional do time não é opcional. É lei.
O que mudou na NR-1, na prática?
Antes, segurança no trabalho significava capacete, EPI e sinalização. Agora, o foco é mais amplo.
Com a nova NR-1, entra em cena o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) — que, além do físico, devem proteger a saúde emocional da equipe.
(E se isso parece um fardo… talvez seja hora de repensar a liderança.)
Liderança: o elo entre norma e transformação
A regra mudou. Mas o que realmente faz a diferença é a forma como a liderança age.
Um líder atento percebe que a queda de desempenho pode ser, na verdade, um pedido de ajuda disfarçado.
Uma boa liderança não finge que não vê. Ela escuta. Ela acolhe. Ela age.
Às vezes, a pergunta mais estratégica do dia é: “Como você está se sentindo hoje??”
Rodas de Conversa: prevenção que aproxima
Quer ir além do que a NR-1 exige? Comece com a escuta.
As Rodas de Conversa são uma ferramenta simples e poderosa. Elas funcionam como termômetros emocionais e fortalecem os laços no time.
Não precisa de roteiro. Nem de PowerPoint. Só de gente presente.
Quando há espaço para falar e ouvir, as pessoas se conectam. E quando isso acontece, o ambiente muda.
Benefícios que vão além do compliance
Adaptar-se à NR-1 é mais do que cumprir uma exigência legal. É investir no bem-estar das pessoas — e nos resultados.
Veja alguns benefícios práticos:
- Menos afastamentos por saúde mental
- Redução no turnover
- Aumento de produtividade
- Fortalecimento da cultura organizacional
- Maior engajamento da equipe
Faz sentido, não é?
Sua empresa já começou a se adaptar à NR-1?
Pensa comigo:
- Vocês têm uma política clara para lidar com riscos psicossociais?
- As lideranças sabem como acolher e apoiar colaboradores em sofrimento?
- Há espaços reais para escuta dentro da organização?
Se a resposta foi “não” em alguma dessas… calma. Todo caminho começa com o primeiro passo.
Como a Escola Atemporal pode ajudar
Aqui na Escola Atemporal, levamos esse tema a sério.
Por meio das Rodas de Conversa, do workshop Emoções em Jogo e de experiências de Team Building, ajudamos times a se reconectarem com o que importa: emoções, relações e propósito.
Esse é o caminho que a NR-1 propõe. E é também o que as pessoas precisam.
Cuidar da saúde emocional é parte da segurança
A atualização da NR-1 traz um lembrete poderoso:
Não existe segurança sem saúde emocional.
A boa notícia é que existem formas de aplicar isso de maneira leve, profunda e com impacto real.
Quer começar? Comece pela escuta.
Quer aprofundar? Fale com a gente.
A mudança que você quer ver na sua empresa… começa em você.bientes mais humanos, produtivos e sustentáveis.
A liderança tem um papel-chave. E criar espaços de escuta é um ótimo começo.
A Escola Atemporal está aqui para ajudar.
